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南寧軌道交通集團召開2022年度職稱評審工作部署培訓會

  • 發布時間:2022-08-23
  • 信息來源:人力資源部
  • 作者:鄧琦琦
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       8月16日下午,集團公司召開2022年度職稱評審工作部署會暨業務培訓會。集團公司職稱改革工作領導小組辦公室成員、各子(分)公司職稱審議推薦小組成員、職稱業務負責人、職稱業務經辦人等40余人參加會議。
       會議總結了公司2021年職稱工作亮點及取得成績,經自治區職稱改革工作領導小組同意,向集團公司下放工程系列副高級職稱評審權,集團公司因此成為南寧市首家獲得工程系列副高級職稱評審權的國有企業,這是上級對集團公司歷年職稱評審工作的高度肯定。
       會議傳達了《南寧市職稱改革工作領導小組關于向南寧軌道交通集團有限責任公司下放工程系列副高級職稱評審權的通知》(南職字〔2022〕69號)、《關于做好2022年度南寧市職稱評審工作的通知》(南職辦〔2022〕5號)等文件精神,詳細解讀了集團公司年度職稱部署文件《關于開展2022年度南寧軌道交通集團有限責任公司工程系列高、中、初級職稱評審工作的通知》(南軌職辦〔2022〕3號),統籌安排了年度集團公司工程系列高、中、初級職稱評審工作,對職稱申報和審核、高技能人才評審政策等進行了宣貫,并就職稱申報和審核工作中存在的問題進行解讀和答疑。
       會議指出,為順利開展年度職稱評審工作,確保各項目標任務的完成,一要加強組織、主動擔當,明確各單位審查責任人、簽署承諾書、落實審核責任,組建審議推薦小組,做好面試答辯和推薦工作;二是把握政策、規范實施,要精準掌握職稱工作各項規定,嚴格規范職稱申報、審核、評審、公示等全流程業務,守好底線,確保職稱評審公平、公開、公正;三是做好宣貫、堅持原則,職稱評審必須堅持以德為先、德才兼備的原則,科學公正評價專業技術人才的職業道德、創新能力、業績水平和實際貢獻。下一步,各子(分)公司要結合集團公司職稱部署會的精神,理清職稱工作新形式,統籌兼顧,全面推進公司職稱評審工作,并結合公司的經營和發展規劃,指導參評人員申報評審相關專業,進一步完善公司人才隊伍建設,為高質量發展儲備最優質的人才資源。

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